*公司治理小組: 策略長 陳廸智

執掌及工作:公司治理架構、行為守則、董事會、薪酬委員會、審計委員會、內部控制制度、風險管理及營運持續管理。

*客戶關懷小組: 客關部協理 林珮貞

執掌及工作:負責行銷溝通、顧客隱私、產品及服務標示、顧客的健康與安全。

*員工照護小組: 董事長秘書 王思雅

執掌及工作:負責友善的職場、員工任用與培育、員工關懷與照顧。

*永續環境小組: 法規驗證部經理 林冠勳

執掌及工作:負責永續發展與環境保護相關制度推動，並提出改善建議 : 環境管理制度、綠色產品與製程、能資源管理、溫室氣體盤查、供應商管理及違反環境法律事項。

*社會公益小組: 董事長秘書 王思雅

執掌及工作:負責社會公益相關制度推動，並提出改善建議、社區參與及社會公益。

(3)董事會督導情形: 113年8月5日 董事會報告。

1.員工福利措施

本公司依法成立職工福利委員會，由其統籌辦理員工各項福利活動。本公司依法令規定提撥福利金支付活動所需之經費。

2.員工進修、訓練及其實施狀況

本公司除不定期辦理內部訓練課程，訓練員工專業技能外；員工亦得依其需要，提出外部進修、訓練之申請。

3.員工退休制度及其實施狀況

本公司退休制度依勞基法規定，員工得自行選擇適用舊制或新制退休金辦法，並每月提撥退休金至指定帳戶。

4.勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形

本公司勞資關係皆依循勞動基準法，每季召開勞資會議，勞資關係和諧，未有勞資爭議情形發生。

本公司113年10月11日 對於全公司之同仁進行誠信經營作業程序及行為指南做公司規章及法規宣導。並於網站上揭露經董事會通過之誠信經營政策。

公司人員涉不誠信行為之處理 :

本公司發現或接獲檢舉本公司人員涉有不誠信之行為時，應即刻查明相關事實，如經證實確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者，應立即要求行為人停止相關行為，並為適當之處置，且於必要時透過法律程序請求損害賠償，以維護公司之名譽及權益。

本公司對於已發生之不誠信行為，應責成相關單位檢討相關內部控制制度及作業程序，並提出改善措施，以杜絕相同行為再次發生。

本公司專責單位應將不誠信行為、其處理方式及後續檢討改善措施，向董事會報告。

他人對公司從事不誠信行為之處理 :

本公司人員遇有他人對公司從事不誠信行為，其行為如涉有不法情事，公司應將相關事實通知司法、檢察機關；如涉有公務機關或公務人員者，並應通知政府廉政機關。

建立獎懲、申訴制度及紀律處分 :

本公司對於本公司人員違反誠信行為情節重大者，應依相關法令或依公司人事辦法予以解任或解雇。

本公司應於內部網站揭露違反誠信行為之人員職稱、姓名、違反日期、違反內容及處理情形等資訊。

本公司經董事會通過 :人資部經理 莊信慧 為 企業誠信經營主管

商之器科技股份有限公司職業安全衛生管理規章

112 年 10 月 31 日 經奉總經理核定後公告實施

一、 目的：

為有效防止公司各場所發生職業災害，促進全體員工之安全與健康，依「職業安全衛生管理辦法」第 12-1 條規定，訂定「商之器科技股份有限公司職業安全衛生管理規章」（以下簡稱本規章），以要求各級主管及管理、指揮、監督等有關人員執行本規章規定事項。

二、 適用範圍：

1. 適用範圍包括公司所有工作場所。
2. 適用本規章之人員，係指因工作性質進出公司工作場所之員工、訪客及廠商。

三、 規章內容：

(一) 職業安全衛生管理

1. 本公司內工作者應遵守職業安全衛生相關法令規章。
2. 各工作場所應進行工作環境及作業危害鑑別評估。
3. 維持各工作場所之整理、整頓、清潔及紀律。
4. 全體員工應定期實施健康檢查，並遵守結果建議事項。
5. 全體員工應接受相關之職業安全衛生教育訓練。
6. 全體員工應遵行各級主管之安全衛生指導。

(二) 自動檢查：

1. 工作場所如發現設備或環境不安全，應即張貼警告標示，且立即向單位主管反應。
2. 專業技術事項之定期檢查由專業合格廠商執行，並就不安全部分提出改善建議。

(三) 承攬管理

1. 執行承攬作業前，應對承攬人實施工作場所危害告知，簽署工作場所危害告知單。
2. 承攬商應遵守本公司之工作場所，所有相關職業安全衛生規定應採取之措施。

(四) 災害通報與處理：

如發生事故災害時，應立即採取必要的急救、搶救等措施，並實施調查，分析及作成紀錄。

法定災害事項應依法於八小時內通報勞動檢查機構。且除必要之急救、搶救外，非經司法機關或檢查機構許可，不得移動或破壞現場。

1. 發生死亡災害者。
2. 發生災害之罹災人數在三人以上者。
3. 發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
4. 其他經中央主管機關指定公告之災害。

四、 權責單位：

(一) 總經理權責：

1. 綜理公司一切職業安全衛生業務。
2. 核定公司所訂職業安全衛生管理計畫、職業安全衛生管理規章、工作守則。
3. 責成各部門達成有關職業安全衛生業務之執行。
4. 其他有關職業安全衛生事項。

(二) 職業安全衛生業務主管權責：

1. 擬定職業安全衛生年度工作計畫。
2. 推動及宣導職業安全衛生規定事項。
3. 規劃職業安全衛生教育訓練
4. 支援、協調各部門職業安全衛生事項。
5. 規劃及擬訂勞工安全衛生自動檢查計畫及作業環境測定工作。
6. 其他有關職業安全衛生事項。

(三) 各部門主管權責：

1. 執行職業安全衛生管理工作。
2. 督導在該場所之工作人員遵守職業安全衛生工作守則規定事項。
3. 執行工作安全分析及安全教導。

五、獎懲：

(一) 公司所有工作場所工作者違反本規章，因而發生災害者，將依據相關規定予以議處；對遵守本規章，而避免職業災害發生，具有具體事蹟者，依規定予以獎勵。

(二) 公司所有工作場所內之工作人員有下列情形之一時，得依職業安全衛生法第四十六條規定，函送台北市政府勞工局勞動檢查處，處新臺幣三千元以下罰鍰：

1. 不遵守公司所訂定之職業安全衛生管理辦法者。
2. 無故不接受必要之健康檢查者。
3. 無故不接受必要之安全衛生教育訓練者。

六、執行情形：

1. 建築公共安全查核: 每4年一次, 最近執行日 113/11/26 > 合規
2. 配合大流消防檢查: 每年一次, 最近執行日 114/6/25 > 合規
3. 配合大流消防演習: 每年一次, 最近執行日 114/5/7 > 合規

七、環境保護相關計畫：

1. 溫室氣體減量

   公司設有 電力及空氣品質 IOT 監控設備 > 每時段紀錄及監控數據 > 發掘問題 > 改善 > 達到節能減碳之目標 (公司為辦公大樓 已盡量控制空調之使用效率)

   總部用電量: 111年 164,120 度 / 112年 154,080 度/ 113年 151,240 度。

   執行目標: 每年度 節省 1 % 之用電量。

   執行情形: 113年度較前一年度 節省 2,840 度(1.9%)之用電量。

   辦公室及地下停車場改用LED照明，降低用電量。

2. 用水減量

   公司設有 ESG 小組> 每時段監控數據 > 發掘問題 > 改善 > 達到節水之目標

   總部用水量: 111年 1,535 度 / 112年 1,507 度/ 113年 1,445 度

   執行目標: 每年度 節省 1 % 之用水量。

   執行情形: 113年度 節省 62度 (4.1%)之用水量。生活用水節約宣導及執行。

3. 廢棄物管理

   公司為軟體業，無工業廢棄物，目前工作流程皆以電子化，已大多使用電子檔並控制紙張之使用。